ĐĂNG KÍ NGAY

ĐƠN VỊ SETUP PHÒNG MARKETING INHOUSE 

ĐẦY ĐỦ CÁC BỘ PHẬN MARKETING ONLINE

ENUY CORP

ENUY CORP

2. TVC giới thiệu doanh nghiệp 

ĐĂNG KÍ NGAY

3. Video review, bán hàng,..

MỘT SỐ SẢN PHẨM TVC, VIDEO REVIEW SẢN PHẨM, BÁN HÀNG,... 

Được sản xuất bởi đội ngũ nhân sự Sáng tạo nội dung, Quay - dựng chuyên nghiệp, làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp, được tuyển dụng bởi chuyên gia từ MKT Pro

1. Livestream

Các ấn phẩm thiết kế

Được sản xuất bởi đội ngũ nhân sự Sáng tạo nội dung, Design chuyên nghiệp, làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp, được tuyển dụng bởi chuyên gia từ MKT Pro

Chi tiết

Chi tiết

Chi tiết

Chi tiết

ĐĂNG KÍ NGAY

CHÚNG TÔI CÓ THỂ GIÚP BẠN ĐIỀU GÌ?

MKT Pro cung cấp đầy đủ các vị trí phòng Marketing nội bộ, có kinh nghiệm làm việc cùng nhau trên một năm tại các vị trị: Trưởng Phòng Marketing, content, ads, sale, chăm sóc khách hàng, media,.

✅ Sở hữu hệ thống đo lường và quản trị Marketing - Sale: phân loại khách hàng: nắm bắt tệp khách hàng cốt lõi - khách hàng tiềm năng, khách hàng trung thành, khách hàng chỉ đến lúc giảm giá, khách hàng xấu làm ảnh hưởng đến doanh nghiệp,...
👉 Giúp xây dựng kế hoạch CSKH phù hợp từng tệp KH, tiết kiệm chi phí, tối đa hóa lợi nhuận cho DN

✅ Sở hữu hệ thống tuyển dụng, đào tạo nhân sự
👉 Nhận biết điểm nóng - vấn đề cần đào tạo ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả công việc
👉 Giúp bạn tiết kiệm 100 - 700 triệu chi phí tuyển dụng và đào tạo, nhân sự thay thế cho phòng Marketing từ 3-12 người
👉 Nhân sự chuyên nghiệp, sáng tạo làm việc với năng suất cao, tiết kiệm thời gian và chi phí của DN 

✅ Sở hữu hệ thống tuyển dụng, đào tạo nhân sự
👉 Nhận biết điểm nóng - vấn đề cần đào tạo ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả công việc
👉 Giúp bạn tiết kiệm 100 - 700 triệu chi phí tuyển dụng và đào tạo, nhân sự thay thế cho phòng Marketing từ 3-12 người

ĐĂNG KÍ NGAY

 Chúng tôi
có gì?

ENUY đã thành công nhờ vào việc triển khai các hệ thống chuyên nghiệp

Đội ngũ Leaders và Trưởng phòng chuyên nghiệp 

Hệ thống tuyển dụng và đào tạo đầu vào 

Xây dựng hệ thống đào tạo, nâng cao, phát triển
nhân sự

 Xây dựng hệ thống giao việc, theo dõi công việc 

Hệ thống
quản trị, đánh
giá hiệu quả Marketing,
xếp hạng
hiệu quả
nhân sự

KHÁCH HÀNG CỦA ENUY

  • Nhà máy nhập khẩu và phân phối rượu ngoại, rượu vang
  • Đồ gỗ Mạnh Sơn
  • Giải pháp đầu tư tài chính dựa trên nền Bất động sản
  • Trung tâm mua sắm ô tô Auto Mall
  • Nhà máy phân phối sơn Vitec
  • Nhà sản xuất, phân phối dược phẩm 

Với những kết quả đạt được và ghi nhận từ hàng trăm khách hàng, MKT Pro đã triển khai thành công các dự án B2B và B2C về nhiều lĩnh vực:

ĐĂNG KÍ NGAY

1. Đội ngũ Leaders và Trưởng phòng chuyên nghiệp

  • Khả năng phân bổ nguồn lực, giao việc đúng người và khả năng đọc hiểu chỉ số.
  • Có những yếu tố văn hóa phù hợp và cùng chung mục tiêu với doanh nghiệp, có khả năng gắn bó lâu dài cùng nhau phát triển.
  • Là người có cam kết, theo đuổi đến cùng mục tiêu.
  • Có khả năng nhạy bén, ra quyết định chính xác đúng thời điểm.
  • Quản lý đội ngũ từ 10-15 nhân sự
  • Có khả năng hoạch định, lên chiến lược, vận hành, đo lường, giải quyết vấn đề đưa ra hiệu chỉnh ngay lập tức
  • Có khả năng tuyển dụng, chiêu mộ nhân tài , phát hiện vấn đề và sa thải và thay thế.
  • Khả năng truyền cảm hứng, đào tạo và phát triển con người.

ĐĂNG KÍ NGAY

2. Hệ thống tuyển dụng và đào tạo đầu vào

ĐĂNG KÍ NGAY

Tỷ lệ 1/20 học viên trở thành nhân sự chính thức giúp doanh nghiệp giảm thiệu tình trạng lãng phí với nhân sự kém chất lượng, ra tăng hiệu suất, lợi nhuận cho Doanh nghiệp

Hàng năm, Enuy đào tạo hơn 3000 học viên, tuyển chọn hơn 100 nhân sự sẵn sàng cung cấp nhân sự cho các doanh nghiệp

Đào tạo liên tục 2 tháng các kiến thức thực tế và áp dụng trực tiếp vào công việc như: đạo tạo kỹ năng nghiên cứu thị trường, khám phá tâm lý, hành vi khách hàng áp dụng trong việc thuyết phục, chốt Sale khách hàng; Sáng tạo nội dung content: Xây dựng hệ thống content những bài viết, video, bộ ảnh theo từng pha thu hút- tìm hiểu - so sánh, bán hàng, tạo điểm chạm wow ở từng kênh cho khách hàng;...

Vòng 4: Học việc

- Phân loại được các ứng viên hạng 1,2 cụ thể và chính xác hơn, phù hợp với văn hoá và tiêu chí đội nhóm vô địch
Các tiêu chí đánh giá học viên:
- Thái độ:
+ Kỉ luật thép, trách nhiệm
+ Suy nghĩ vượt lối mòn
+ Tiêu chuẩn cao,..
- Tiêu chí Kĩ năng
+ Kĩ năng tổng hợp, nghiên cứu, phân tích thông tích
+ Kĩ năng sáng tạo nội dung
+ Kĩ năng livetream, bán hàng, review sản phẩm,...

Vòng 2: Phân loại 

Vòng 1: Sàng lọc

- Học viên phần lớn thuộc các trường đại học Top đầu Ngành Marketing như đại học Ngoại Thương, Kinh Tế Quốc Dân, Học Viện Công Nghệ Bưu Chính Viễn Thông, Thương Mại, Học Viện Tài Chính,...
- Đào tạo liên tục trong 1 tháng các kiến thức nền tảng Marketing để sàng lọc, lựa chọn những học viên có tố chất, năng lực để bước tiếp vào vòng 2

Học viên đạt tiêu chí vượt qua vòng 2, tiếp tục trải qua vòng phòng vấn, đảm bảo thanh lọc phụ hợp năng lực văn hóa - tinh thần chiến binh: Quyết liệt, cam kết, sáng tạo, hướng đến mục tiêu, kỹ năng làm việc teamwork Tập trung viết kỹ năng: nghiên cứu kênh quảng cáo fb, google, kênh đối thủ triển khai, sản phẩm, viết nội dung bán hàng, kịch bản livestream, video review giới thiệu sản phẩm...

Vòng 3: Phỏng vấn chuyên sâu

3. Xây dựng hệ thống đào tạo, nâng cao, phát triển nhân sự

Mỗi tuần, nhân sự Enuy sẽ được đào tạo ít nhất 1 - 2 buổi, không ngừng trau dồi và làm mới bản thân
- Tuỳ thuộc vào nhu cầu của công việc, các buổi đào tạo được mở ra liên tục giúp nhân viên giải quyết những lỗ hổng trong kỹ năng, phong phú hoá kiến thức, hạ mọi rào cản với những vấn đề khó.
- Đào tạo trực tiếp cho nhân sự là đội ngũ Giám đốc Marketing, các Trưởng phòng, Team Leader, Hạt giống lãnh đạo nhiều năm kinh nghiệm.
- Các chương trình đào tạo phục vụ trực tiếp cho công việc của nhân sự: 

Các chương trình đào tạo phục vụ trực tiếp cho công việc của nhân sự: 

  • Đào tạo về nghiên cứu thị trường: phân tích khách hàng mục tiêu, đối thủ cạnh tranh,... đưa ra được chiến lược phát triển cho kế hoạch MKT tổng quát.
  • Đào tạo review sản phẩm, checklist review sản phẩm tạo điểm thu hút sáng tạo, tăng uy tín và leads
  • Đào tạo xây dựng, tối ưu điểm chạm khách hàng để duy trì khách hàng
  • Đào tạo FB Ads
  • Đào tạo xây dựng và tối ưu nội dung Landing Page giúp gia tăng tỷ lệ chuyển đổi
  • Lập kế hoạch nội dung và chăm sóc fanpage
  • ...

Các chương trình đào tạo kỹ năng hàng tuần

  • Đào tạo về nghiên cứu thị trường: phân tích khách hàng mục tiêu, đối thủ cạnh tranh,... đưa ra được chiến lược phát triển cho kế hoạch MKT tổng quát.
  • Đào tạo review sản phẩm, checklist review sản phẩm tạo điểm thu hút sáng tạo, tăng uy tín và leads
  • Đào tạo xây dựng, tối ưu điểm chạm khách hàng để duy trì khách hàng
  • Đào tạo FB Ads
  • Đào tạo xây dựng và tối ưu nội dung Landing Page giúp gia tăng tỷ lệ chuyển đổi
  • Lập kế hoạch nội dung và chăm sóc fanpage
  • ...

ĐĂNG KÍ NGAY

Đào tạo về văn hoá làm việc


Nhân sự được đào tạo tại ENUY khi đi các dự án luôn có các kỹ năng văn hóa cần thiết để trở thành 1 đội nhóm vô địch:

  • Tự giác thực hiện lời cam kết bản thân: Nhân sự luôn tự giác thực hiện những kế hoạch bản thân theo ngày, tuần, tháng, năm. Đồng thời luôn chủ động đưa ra và thực hiện những lời cam kết với Đội nhóm, với Phòng ban khác, với Công ty, với Đối tác, với Khách hàng,...
  • Thẳng thắn giải quyết vấn đề và chịu trách nhiệm cá nhân
  • Kỷ luật thép: Nhân sự luôn hành động, giao tiếp, rèn luyện, kỷ luật với những mục tiêu đề ra
  • Suy nghĩ vượt lối mòn: Mỗi nhân sự khi bắt tay vào phân tích một sự việc, dám nhìn trên nhiều góc nhìn thậm chí là điên rồ, không phù hợp, gặp nhiều sự phản đối để tìm ra phương án giải quyết mới nhanh hơn, tối ưu hơn và dễ dàng hơn.

Mentor khi gặp vấn đề - One to one

  • Khi nhân sự gặp vấn đề, nhân sự có thể đề xuất đào tạo 121 với Leader hoặc Trưởng phòng. Tại buổi đào tạo 121, nhân sự thẳng đưa ra những vấn đề và Trưởng phòng sẽ đưa ra câu trả lời, giải pháp giúp nhân sự giải quyết triệt để các vấn đề

ĐĂNG KÍ NGAY

ĐĂNG KÍ NGAY

4. Xây dựng hệ thống giao việc,
Theo dõi công việc cho
Doanh nghiệp 

- Thói quen lên lịch sinh hoạt chi tiết mỗi 30 phút trong ngày của từng cá nhân, giúp nhân sự kiểm soát, cân đối được thời gian sinh hoạt và làm việc, tránh bị quá tải hoặc để trôi việc.
- Trưởng phòng cập nhật lịch 168 của nhân sự thường xuyên để theo dõi tiến độ công việc, đưa ra giải pháp nếu cần thay đổi.
- Lên lịch chi tiết cụ thể giúp nhân sự tối ưu công việc, nâng cao năng suất làm việc của mỗi cá nhân. 

Lịch 168

02

Bấm để xem chi tiết

Nhân sự cập nhật phần trăm tiến độ mỗi cuối ngày giúp đồng đội và Trưởng phòng nắm được tốc độ, hiệu quả công việc cụ thể qua những con số. Khi phát hiện vấn đề cần giải quyết, Trường phòng ngay lập tức đưa ra phương án xử lý.

Theo dõi tiến độ công việc hàng ngày

03

Bấm để xem chi tiết

- Xây dựng hệ thống giao việc theo tuần:
- Tiêu chuẩn hoàn thành rõ ràng cho từng đầu mục công việc bao gồm: deadline, phương pháp xử lý, bẻ nhỏ công việc,...
Đảm bảo nhân sự hiểu và làm đúng việc, biết sắp xếp ưu tiên các công việc quan trọng giúp nâng cao NSLĐ...
- Lưu lại các công việc đã làm, phương pháp xử lý, chỉ số đo lường hiệu quả,... trong quá khứ
Giúp nhân sự mới nhanh chóng hiểu và triển khai ngay được công việc 

"Hệ thống giao việc"

Hệ thống giao việc linh hoạt 

01

Bấm để xem chi tiết

Hệ thống tính lương, thưởng tự động theo KPI

- Gắn liền với doanh thu, kết quả KPI của từng thành viên: lượt views, tỷ lệ ghi nhớ về thương hiệu, tỷ lệ chuyển đổi, số lead nhận được từ nội dung, tỷ lệ KH mua lại, giá trị đơn hàng trung bình…
- Đo lường và triển khai kiểm soát tiến độ, KPI nhân sự theo hàng tuần, tháng
Giúp DN đánh giá, điều chỉnh phù hợp thực tế, năng lực nhân sự, theo dõi tiến độ hoàn thành của nhân sự, từ đó có phương án tối ưu, giải quyết và thúc đẩy kịp thời.
- Mỗi tuần, nhân sự sẽ Review công việc với TP, Trưởng phòng xem lại kết quả làm việc, đánh giá và đưa ra giải pháp cho những vấn đề cần xử lý.
- Chỉ số đánh giá nhân sự dựa trên sự công bằng, đánh giá trên con số chính xác 

Bấm để xem chi tiết

Đo lường hiệu quả công việc theo ngày, tháng, quý:

- Ads: số lead thu được? bao nhiêu lead chuyển đổi ra SDT? ngân sách đã tiêu? thời gian chạy là bao lâu,....
- Sale: tỷ lệ chuyển đổi từ SĐT thành lịch hẹn, đơn hàng, tỷ lệ CSKH cũ quay lại,...
Giúp TP MKT phát hiện vấn đề chưa xảy ra hoặc mới xảy ra, nhanh chóng xây dựng lại nội dung kế hoạch, xử lý điểm nóng gây ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh.

Bấm để xem chi tiết

Rule đội nhóm: 

- Do ban lãnh đạo và team đưa ra ngay từ đầu và phổ biến cho toàn bộ nhân sự, áp dụng trong quá trình
làm việc
- Dựa vào rule đội nhóm, TP theo dõi thái độ làm việc của nhân sự, xếp loại nhân sự, tạo động lực giúp nhân sự không ngừng cố gắng ở mỗi cá nhân.

Bấm để xem chi tiết

Xếp hạng nhân sự 

- Xây dựng hệ thống với các chỉ số (chỉ số hoàn thành công việc, chỉ số kỷ luật, chỉ số đào tạo, ...) minh bạch, rõ ràng, thuyết phục toàn nhân sự biết được hiệu suất làm việc của toàn team. Trả lương, xét thưởng theo bảng xếp hạng, đảm bảo sự công bằng cho toàn phòng ban. 

Bấm để xem chi tiết

5. Xây dựng Hệ thống quản trị, đánh giá hiệu quả Marketing, xếp hạng hiệu quả nhân sựcho Doanh nghiệp

ĐĂNG KÍ NGAY

Những doanh nghiệp phù hợp với chúng tôi

Các tiêu chí phù hợp

- Doanh thu mỗi năm trên 30 tỷ, trong đó lợi nhuận ròng trên 6 tỷ
- Doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội hoặc TP.HCM
- Quỹ lương phòng Marketing trên 80 triệu

1. Tiêu chí
của doanh nghiệp

- Sản phẩm/ dịch vụ làm lâu dài, từ 2-5 năm
- Sản phẩm có Unique Selling Point (USP) tiềm năng, độc đáo trên thị trường
- Không phải sản phẩm chạy theo xu hướng, ngắn hạn

2. Tiêu chí về sản phẩm/ dịch vụ

- Đã có kế hoạch kinh doanh: Mục tiêu kinh doanh rõ ràng, hoạch định nhân sự, hoạch định ngân sách, định hướng sản phẩm cụ thể.

3. Tiêu chí về mục tiêu rõ ràng

ĐĂNG KÍ NGAY

bạn biết MKT Pro qua kênh nào

00
00
00
00

Sec

Min

Hours

Days

Facebook
Youtube
Google
Khác

Đăng kí ngay

ENUY COLLABORATED

ENUY CORPORATION JOINT STOCK COMPANY

Address: Techgarden Coworking Space, Ngõ 289B Khuất Duy Tiến, Quận Thanh Xuân, Hà Nội.

cskh.enuy@gmail.com

Hotline: 078.455.7666

https://enuy.com.vn/

 https://www.facebook.com/enuycorp/